Unauffällig, aber sehr wichtig!
Sie sind meist unauffällig, leisten aber Großes. Sie öffnen oder schließen. Manche quietschen. Andere arbeiten geräuschlos. Leider werden sie oft übersehen.
Sie sind meist unauffällig, leisten aber Großes. Sie öffnen oder schließen. Manche quietschen. Andere arbeiten geräuschlos. Leider werden sie oft übersehen.
Wer als Vorgesetzter übertrieben detailorientiert führt, frustriert seine Mitarbeiter und kann unter Umständen den Unternehmenserfolg gefährden.
Es gibt Verhaltensweisen, die mein Handeln sabotieren und andere, die meine Wirkung verstärken. Drohgebärden sind sonders effektive Mittel.
Unternehmenskultur ist wie Flugsand ständig in Bewegung. Ist das gut oder schlecht? Kann ich darauf Einfluss nehmen? Sollte ich das überhaupt tun?
Warum Vertrauen ein wichtiger Rohstoff fürs tägliche Miteinander ist und vor allem bei kritischen Prozessen und bei Höchstleistungen vorhanden sein muss.
Es sind scheinbar unbedeutende Verhaltensweisen, die eine enorme Wirkung entfalten können. Sie können meinen Erfolg maßgeblich beeinflussen.
Was verbindet einen Kriegsgefangenen, einen Präsidenten und ein havariertes japanisches Atomkraftwerk? Und was hat das mit Ihnen und mir zu tun?
Haben Sie schon Mal etwas von diesen 4 geheimnisvollen Reitern gehört? Der Psychologe John Gottman hat beobachtet, wie sie ihr Unwesen treiben. Faszinierend!
Kleine Frage, große Wirkung: Haben Sie sich diese Frage schon einmal gestellt, während Sie Ihren Taskmanager mit Aufgaben füllten?
Es gibt mindestens 4 wenig bekannte Disziplinen, also Lebensangewohnheiten, die für den persönlichen Führungserfolg wesentlich sind.